近日,济南市公共资源交易中心发布了“济南市东部水源四库连通调水工程电气设备采购项目” 中标公示,安澜公司成功中标。
为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,由综合部牵头于2月18日上午,组织开展2023年新员工入职培训活动。
为提高电气分厂一线工人的操作技能和业务素质,打造高技能人才队伍,激发职工进取精神,更好的掌握车间员工行业技能水平,电气分厂对二次工段建立了新人技能比武的交流平台。今年以来,该工段共有5 名新员工加入,经过前期知识技能培训,确定技能比武活动方案:WB181项目5套箱变低压进线柜二次系统接线,准备工作计划有序、分步实施到位:1.系统图纸完善;2.所有工具就位;3.回路下线完工;4.元器件安装。
为进一步确保生产安全稳定运行,电气分厂按要求认真开展了安全隐患排除治理工作。通过加强安全培训,提高员工的安全意识,大力普查安全缺陷以及隐患,针对查获的安全隐患和薄弱环节,进行整改落实采取了一系列的处理办法和措施:
安澜公司荣获国家级专精特新“小巨人”企业荣誉称号
2月20日,由淄博市科技创新协会、淄博市广播电视台主办的“2022创新淄博年度人物”颁奖典礼在齐盛宾馆隆重举行。淄博市市委常委、副市长宋振波,淄博市委常委、统战部部长盖卫星,淄博市科学技术协会党组书记、主席陈作磊,淄博市科学技术局党组书记、局长熊欣,淄博高新区管委会常务副主任苏瑞刚,淄博市广播电视台党委书记、台长、淄博市广播影视传媒集团董事长王旭等领导出席盛典并为获奖企业家颁奖。总经理李万忠被评为“2022创新淄博年度领秀人物”。
近日,公司技术中心组织召开施耐德RM6-S柜型总结交流会,就WB179项目中设计生产RM6-S柜出现的问题进行汇总分析。
近日,随着安澜公司电气分厂精益化管理升级的深入推进,电气分厂员工针对配电柜屏顶母排长度大、周转困难、工人劳动强度大的痛点,开动脑筋发明吊具,大大提高成品屏顶排的入库及出库装车环节的效率,降低了员工的劳动强度,避免搬运过程中的劳动伤害。